《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条明确规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据上述法律规定，企业解除与员工的劳动合同应当符合法定理由，并且应采取书面形式。如果企业在没有证据证明员工存在上述任一情形的情况下单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。 此外，企业应当尊重员工的人格尊严和合法权益，不得以个人或家庭背景作为解雇员工的理由。任何歧视行为都是不道德的，是违法的，会给企业和员工带来严重的后果。因此，企业应该公平对待每一位员工，确保其享有平等就业的权利和机会。