您的描述涉及人身伤害和民事责任的问题。在职场中，员工受伤的情况时有发生，如果确实是由于公司的设备或操作不当导致的事故，那么公司可能需要承担相应的法律责任。 关于您提到的10000元的赔偿请求，这取决于具体的法律条款和相关法律规定。一般来说，如果是因公司疏忽大意造成的损害，公司可能会对员工进行经济补偿，以体现其对员工权益的尊重和保护。但是，具体金额应当根据相关的法律法规和具体情况来确定。 在这种情况下，建议您与公司进行沟通，了解具体的赔偿方案和依据。同时，也可以考虑寻求法律帮助，由专业的法律顾问为您提供指导和建议。这样可以确保您的合法权益得到维护，并且避免不必要的纠纷和争议。