您好，根据您提供的信息，您的情况可能涉及违反劳动法律法规的问题。 首先，关于三个月试用期的规定，如果员工在试用期内因个人原因主动提出离职，则通常不需支付任何补偿金或赔偿金。但是，如果公司在试用期间发现员工不符合录用条件，或者员工存在严重违规行为，公司有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。 其次，关于未支付一个月工资的情况，如果公司的理由是合理的，例如员工因为家庭原因无法继续工作等，那么公司可以要求员工补发剩余工资，但需要提供相关证明和证据支持。 最后，如果员工确实是因为家中有紧急情况而未能继续工作，那么公司应该考虑是否可以通过其他方式解决问题，如延长试用期、调整工作时间等方式缓解压力。 总之，在处理类似争议时，建议双方协商解决，尽量避免法律纠纷。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。