尊敬的用户， 您提到的情况涉及到工伤事故。根据我国《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工作过程中发生意外伤害并被诊断为工伤时，雇主应当承担相应的赔偿责任。 首先，关于您的职业身份（小工），您属于雇员，而非雇主。因此，在这个案件中，您作为劳动者应先向雇主主张权利。雇主应当按照法律规定支付合理的医疗费用，并可能要求您进行工伤鉴定，以确定伤残等级及赔偿金额。 其次，关于您受伤的原因以及后续治疗的决定权，应该由您本人或者您的法定代理人来行使。如果您认为自己受伤是因为雇主疏忽或不履行安全职责导致，那么您可以向雇主提出索赔；如果认为是由于自身原因造成的，则需自行承担责任。 最后，对于您提出的“我叫的小工”这一称呼，考虑到其可能是个人姓名，且未提供足够的信息以判断是否可以使用该名称，建议在处理此类事务时使用更为正式和专业的称谓，如“当事人”、“委托人”等。 请注意，上述意见仅供参考，请根据具体情况与专业人士进一步讨论和协商。祝您早日康复！