根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排劳动者在休息日和法定节假日加班。因此，如果员工在工作时间内查看与工作无关的信息，应当视为正常工作需要，不应受到惩罚。 此外，法律规定，用人单位应依法支付员工工资和福利待遇，包括但不限于加班费等。因此，即使员工在休息日或法定假日加班，也应按照相关规定支付相应的加班费用。 综上所述，员工在工作时间内查看与工作无关的信息，并不构成违反工作时间和工作纪律的行为，也不应该受到处罚。同时，企业应按法律规定向员工支付加班费，确保员工的合法权益得到保障。