《劳动法》第36条规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 根据该规定，员工每天工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。因此，如果保安在12小时内连续工作两天，并且每月有8天休假，那么他的周工作时间是7天（即44小时/周），这超出了法律规定的工作时间和休息日的规定。 另外，《劳动法》第39条还规定了“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，这意味着即使是在法定节假日加班，也应该按照基本工资的150%支付加班费。 综上所述，保安的12小时制两班倒和一个月8天的休息时间不符合《劳动法》关于工作时间和休息日的规定，存在违反劳动法规的行为。建议与公司协商解决，以确保员工的合法权益得到保障。