根据您描述的情况，您的工作时间已满9个月（即从2023年9月到2024年6月），因此按照劳动法的规定，您有权获得相应的报酬。然而，由于您在工作中受伤并因此无法继续履行合同义务，这可能会影响您的劳动合同是否有效的问题。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 了解劳动合同条款。首先，确保您与雇主之间签订的劳动合同中明确规定了您的工作时间和休息时间。如果劳动合同中有明确说明您的工作时间为每周37小时或更少，则可能存在争议。 提交书面通知。如果您决定不再继续工作，并且有证据证明自己是在健康状况允许的情况下做出这个决定的，可以向雇主提出书面通知，告知他们您的决定以及为什么做出这样的决定。 协商解决方案。尝试与雇主进行沟通，看看是否有其他安排，比如调整工作量、提供医疗支持等，以减轻您的负担，同时维护双方的关系。 法律途径。如果与雇主未能达成一致意见，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请调解或者提起诉讼。在这个过程中，建议您保留所有的相关文件和通信记录，以便为后续的行动提供有力的支持。 最后，建议您尽快与雇主沟通，表达自己的想法和需求，寻找一个公平合理的解决方案。希望上述信息能对您有所帮助。