您好！如果您的行为是出于自愿，并且您已经表示了愿意承担相应的责任，那么在大多数情况下，即使存在监控记录和报警情况，也不一定会导致刑事立案。不过，具体还需要根据当地的法律规定和实际情况来判断。 一般来说，在雇主与员工之间发生争议时，雇主通常需要提供足够的证据证明其损失确实是由于员工的行为引起的，并且这些损失确实符合相关法律法规的规定。因此，建议您可以尝试通过协商解决这一问题，或者寻求法律顾问的帮助以了解具体的法律条款和程序。同时，也建议保留相关的沟通记录和证据，以便在必要时作为支持材料使用。