您的情况涉及劳动纠纷，建议您采取以下步骤。 保存证据。保留与雇主的通话录音、短信或电子邮件等沟通记录。这些记录可以作为证明拖欠工资的重要证据。 向当地劳动监察大队举报。您可以直接联系当地的劳动监察大队进行投诉。他们将根据相关法律法规对用人单位的行为进行调查，并可能介入调解或者处理争议。 提起劳动仲裁。如果劳动监察大队未解决问题，您可以申请劳动仲裁。在申请过程中，您可以提交相关的证据和书面材料，由专业的仲裁员裁决。 考虑诉讼程序。如果您认为劳动关系中存在严重的侵权行为，如恶意欠薪、不支付加班费等问题，可以考虑通过民事诉讼来解决。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况进行选择和实施。在任何情况下，保护好自己的合法权益是最重要的。同时，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护您的权益。