你好！根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果在你受伤后，公司没有按照上述要求为你办理相关手续，可能涉嫌违法解除劳动合同。建议及时与公司沟通，并保留好相关的证据材料，以维护自己的合法权益。