首先，您应该保持冷静，并确保您的声音平和。在与雇主沟通时，使用礼貌的语言，表达您对工作关系的尊重。 接下来，您可以尝试以下几种方式解决问题。 书面沟通。将您的要求以书面形式记录下来，包括日期、时间、您的姓名、职位以及您想要得到的工资金额等信息。然后，通过电子邮件或信件的形式发送给您的经理，明确地告诉他们您的需求并附上您的联系方式，以便于他们能够及时处理。 寻求第三方帮助。如果上述方法无法解决问题，您可以考虑寻求人力资源部门的帮助。通常情况下，公司的人力资源部门会负责处理员工薪酬的问题。 员工投诉程序。如果您认为公司的行为违反了劳动法或其他相关法律法规，可以向当地的劳动监察机构进行投诉，或者申请劳动仲裁。 法律诉讼。如果以上所有措施都无法解决您的问题，您可以选择采取法律行动，如提起诉讼或申请劳动仲裁。 在整个过程中，请保留所有的沟通记录，以便将来需要时作为证据。同时，建议您尽快采取行动，避免问题进一步恶化。