根据中国劳动法的规定，企业不得无故克扣员工的工资。如果公司认为业务不景气，可以与员工协商调整工作量或时间安排，以确保员工的工作得到保障。同时，公司应当按照法律规定支付员工的正常工资和福利待遇，并且应当保留相关的证据以备日后审查。如果您对公司的决定有异议，建议您先尝试与公司进行沟通，争取达成共识；如果无法解决，则可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。