根据《劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上，并且与单位签订了书面劳动合同的，可以享受带薪年休假。如果您在单位连续工作满一年以上，并且已经和单位签订了书面劳动合同，则有权享受产假。 关于您的问题，如果单位解散，您可能需要考虑是否继续留在原单位工作或者寻找其他就业机会。如果选择留在原单位，您可以要求单位支付剩余未休的产假天数；如果选择离开原单位，您可以根据当地的法律规定申请经济补偿金或失业救济金等。建议您详细咨询当地劳动仲裁机构或律师，以获得更具体的法律意见。