根据您所描述的情况，如果您在与某员工发生争执时使用了暴力行为，并且造成了伤害，那么您的行为可能违反了工厂的规章制度，包括禁止打架的规定。在这种情况下，如果该员工因此受到伤害并起诉您，而法院认为您的行为构成犯罪（如故意伤害），工厂可能会采取措施解雇您。 然而，对于您提出的关于解除合同的问题，具体取决于您是否能够证明自己是在正当防卫的情况下使用了暴力，以及您是否有足够的证据来支持这一主张。建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以了解有关您的具体情况的具体法律情况。