在处理因工受伤的案件时，雇主（工头老板）通常会承担一定的法律责任。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，雇主应当为员工提供符合安全标准的工作环境和条件，并对员工进行必要的安全培训。如果工作场所存在安全隐患，导致员工受到伤害，雇主可能需要承担责任。 其次，雇主还应遵守安全生产责任制，确保员工的人身安全。如果因为管理不当或者忽视安全措施，导致员工受伤，雇主也需要承担相应的责任。 再次，雇主还应该按照法律规定支付工伤保险金等相关费用，以保障员工的基本权益。 最后，如果雇主确实无法证明自己没有过错，或者已经尽到了合理注意义务，那么可能会被认定为无过错责任，即雇主不承担任何赔偿责任。在这种情况下，员工可以向相关政府部门申请工伤认定和工伤赔偿。 总之，在处理因工受伤的案件中，雇主需要认真履行自己的职责，确保员工的安全和健康。同时，员工也需要注意保护自身权益，及时寻求法律帮助。