首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 其次，用人单位应当按照国家规定向职工支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并且应当依法为职工缴纳社会保险费至其退休年龄。 最后，如果单位没有与您签订劳动合同，那么您可以要求单位补签劳动合同，同时要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿金和其他相关费用。 请注意，以上建议仅供参考，具体赔偿金额需要根据您的具体情况来确定。如果您遇到实际问题，请及时寻求专业的法律帮助。