尊敬的客户。 您的情况听起来非常困难。首先，您应该寻求当地劳动保障部门的帮助，了解是否属于违法解除劳动合同的情况，并根据法律规定提出合法诉求。 其次，您可以考虑与酒店进行协商，尝试解决纠纷。如果您认为自己受到不当对待，可以要求酒店支付未休年假期间的工资，并可能要求赔偿因无法休假而造成的损失。同时，如果酒店的行为违反了相关法律法规，您也可以向相关部门举报。 最后，请记得保留好所有相关的证据和沟通记录，以便于后续维权使用。 祝您早日解决问题，维护合法权益。