《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十一条的规定解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。” 根据上述法律规定，您所描述的情况可能不符合《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，因此可能存在一定的争议。建议您与相关单位或法律顾问进一步沟通协商，以确定是否符合法律规定以及具体处理方式。