《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司每年提高员工的业绩考核标准，但不调整相应的薪酬待遇，可能会侵犯到员工的合法权益。建议您与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案，并考虑通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以参考相关的劳动法律法规，以更好地保护自己。