一、关于“每天上班时间不得超过八小时”的法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果公司的规定每天工作时间超过8小时是不合法的。 二、关于“生产区域充满化学药品味和灰尘”的合法性。 根据相关法律法规，企业应当为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境。在化工等高危行业，可能会存在一定的化学品气味和粉尘，但这种现象是否影响员工的身体健康，应由相关部门进行评估和认定。同时，企业有义务采取措施减少有害物质的产生，并提供必要的防护措施，以保护员工身体健康。 三、关于“对离职职工进行搜包搜身”的合法性。 企业在处理离职员工时，有权要求其配合检查，但必须遵循法定程序并确保检查过程中的公正性和必要性。对于涉及个人隐私的信息，如财务信息或敏感文件，企业不得随意搜查或查看。此外，企业应对离职员工的人身自由给予充分尊重，不应对其进行非法限制或搜查。 综上所述，上述三个问题中涉及到的具体行为均不符合相关的法律法规，建议该公司按照法律规定规范自己的管理行为，维护员工合法权益和社会公共利益。