在这种情况下，如果公司员工在执行工作职责时发生了交通事故，并且公司承担全责，那么根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，公司需要对受害者进行赔偿。赔偿的范围通常包括但不限于以下几项： 1. 医疗费用：受害者因事故产生的所有医疗费用，包括急救费、住院费、诊疗费等。 2. 护理费：受害者在治疗期间需要的护理费用。 3. 营养费：受害者因事故需要增加营养的费用。 4. 误工费：受害者因事故无法正常工作而损失的收入。 5. 残疾赔偿金：如果受害者因事故导致残疾，需要根据残疾等级支付相应的赔偿金。 6. 精神损害抚慰金：受害者因事故遭受精神上的痛苦和压力，可以要求赔偿精神损害抚慰金。 公司作为雇主，应当及时与受害者或其家属沟通，了解受害者的损失情况，并尽快安排赔偿。同时，公司还应与保险公司联系，根据车辆保险合同的约定，进行保险理赔。如果双方对赔偿金额有争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。