尊敬的用户， 根据劳动法的相关规定，如果您的公司在您入职后未与您签订书面劳动合同，则视为双方已经建立了事实上的劳动关系。在这种情况下，您可以申请仲裁要求获得相应的补偿。 如果您认为自己有权主张经济补偿金或加班费等权利，建议您收集并保留相关的证据材料，包括但不限于工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您确实存在劳动关系，并且有权获得相应待遇。 同时，强烈建议您及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。希望您能够尽快解决问题，保障自身的权益不受侵害。 祝好！ [您的名字]