在您提供的信息中，我无法直接提供关于员工受伤的具体法律责任。这可能涉及到多个方面，包括但不限于雇主的职责、员工的权益以及相关的法律法规。 如果该事件发生在雇佣关系中，那么根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，雇主应当采取措施防止损害的发生，并确保员工的安全健康。雇主还应当对员工遭受的损失进行赔偿，例如医疗费用、误工费等。 此外，如果该事件涉及民事侵权行为，例如客户的行为导致了员工的伤害，那么员工可以向法院提起诉讼，要求客户承担责任。在这种情况下，客户应对其行为负责，并支付相应的赔偿金。 请注意，以上建议基于一般情况下的法律原则和指导，具体情况可能会有所不同。因此，在处理此类案件时，最好咨询专业的法律顾问以获得个性化的建议和帮助。