您的情况涉及到劳动法和医疗保险的相关规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者建立社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。 在您提出的问题中，您提到“由于单位之前没有完全缴纳医保费用”，这可能意味着之前的缴费记录存在一些缺失或不足的情况。在这种情况下，单位需要按照法律规定进行补缴，包括补缴之前未缴纳的部分。此外，如果单位未能及时续交保险费，在此期间中断参保，可能会对未来的医疗保障产生一定影响。 关于单位是否需要补交的是之前没有缴纳的部分，还是之后继续补交，这个问题的答案取决于具体的情况和相关法律法规的具体要求。一般来说，如果单位能够证明其已经尽力补缴了之前欠下的部分，且符合相关的政策规定，那么在一定程度上可以减轻未来可能产生的风险。 至于如何解决这一问题，您可以考虑以下几个方面。 与单位沟通协商。直接与单位负责人沟通，表达您的担忧和需求，寻求解决问题的最佳方案。 提供证据。如果您能提供相关证据证明之前确实有未完全缴纳的情况，可以帮助您更好地争取权益。 寻求第三方帮助。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者寻求专业的法律援助，以获取更具体的建议和指导。 最后，希望您的情况能得到妥善处理，祝您生活愉快！