根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。具体来说，如果是因劳动者主动辞职的情形，则不需要支付任何赔偿金；如果是因用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，则需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。 此外，法律规定了计算经济补偿金的起始时间是从劳动者与用人单位签订合同之日起开始计算。也就是说，在没有签订劳动合同的情况下，即使被解雇，也可以主张经济补偿金。 综上所述，如果您认为自己有权获得双倍工资，请及时与您的法律顾问联系，以便了解具体的法律适用情况并寻求专业的帮助。