您好，关于您提到的在工厂工作时被要求提前离职但未能得到相应赔偿的问题，这可能涉及到劳动法中有关劳动者权益保护的规定。根据相关法律规定，如果员工因不符合公司的录用条件而被迫离开工作岗位，并且公司没有支付相应的补偿金或未按合同约定履行其他义务，则可能会被视为违反了劳动法中的相关规定。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 收集证据。保留与您的雇佣关系相关的所有书面文件和证明材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工卡等。 联系雇主。直接向您的前雇主提出诉求，说明情况并要求获得应有的赔偿。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑寻求当地的人力资源和社会保障部门的帮助或者委托律师进行代理维权。 请注意，在处理此类问题时，务必遵守当地的法律法规，确保自己的行为合法合规。希望上述信息对您有所帮助。如有需要进一步的专业建议，请咨询专业的法律顾问。