您好！根据我国劳动法的相关规定，员工在离职时应得到其所有工作期间的薪酬。因此，在您离职的情况下，您的经理应该按照实际的工作时间和相应的标准工资来计算您的离职补偿金。 如果您对之前的工资支付方式有疑问，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解是否存在任何不合理的支付行为，并要求他们提供详细的解释和证据支持他们的做法。如果存在争议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，以确保您的权益得到保护。