根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在试用期内劳动者有权单方面解除合同，并不需支付经济补偿金。 如果劳动者在试用期内工作了半个月，那么他有权要求公司支付其剩余的半个月工资。但是，需要注意的是，这个请求必须是在劳动合同期限内提出，且应当以书面形式进行。 此外，即使劳动者选择在试用期内离开，他仍然需要遵守公司的规定和合同条款，包括但不限于保密协议、竞业禁止等，这些都可能影响到他的离职后的职业发展机会。因此，劳动者应该仔细考虑自己的决定，并在做出任何决定之前与公司充分沟通并达成一致意见。