尊敬的客户， 您的询问涉及到劳动合同和加班费的问题。根据我国《劳动法》规定，员工在法定节假日（如国庆节）应享受三倍工资待遇。如果您所在酒店与您签订了不定时工作制合同，并且约定有加班费计算方式，则按照约定执行。 关于请假制度，一般来说，如果员工需要请假，应当事先向雇主提出申请并获得批准。如果是事假，通常情况下会按照实际缺勤天数扣减相应比例的工资。然而，具体到您的情况，是否可以将三倍工资作为事假工资进行扣除，请问您是否有相关的协议或约定？如果没有，建议您与酒店管理层沟通协商，以确保双方权益得到合理保障。 最后，强烈建议您保留好所有相关证据，以便日后处理此类争议时提供有力支持。 祝您生活愉快！如有其他疑问，欢迎随时联系我。 此致 敬礼！ [您的姓名]