根据您的描述，您在入职前受伤无法按时报到。这种情况通常被称为“试用期工伤”，这是劳动法中规定的特殊保护措施之一。 在这种情况下，您可以向公司提出申请延期入职，并说明情况。公司有义务考虑您的请求，并可能同意延迟入职日期或安排临时替代人员。同时，您也可以与公司协商关于如何处理离职的问题。 如果您因伤势严重或其他原因无法继续履行合同约定的职责，则可以尝试通过书面通知的方式提前解除劳动合同。请注意，这需要遵守相应的法律法规和程序，以避免任何法律风险。 对于是否能够进行申诉，具体情况取决于当地的法律规定和公司政策。一般来说，在符合法律规定的情况下，您可以就赔偿、补偿等问题向公司进行申诉。 请记住，重要的是要了解并遵循当地的劳动法规以及公司的内部规定。如果您有任何疑问，请寻求专业的法律顾问帮助。