您好，根据法律规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当明确约定工资待遇。如果您的合同中没有明确规定底薪和提成的具体数额，那么可以根据您提供的信息推算出可能的金额范围。通常情况下，这类情况可以要求雇主按照实际收入进行结算，并补发拖欠的部分。建议您尽快与对方沟通协商解决，以避免进一步的纠纷。同时，如果您需要专业的法律帮助，也可以考虑聘请律师提供咨询或代理服务。