尊敬的用户， 首先感谢您的信任与理解。关于您提到的问题，根据《劳动民法典》及相关法律规定，如果公司在招录时未告知或隐瞒真实工作内容和条件，并且没有按照约定提供相应的工作岗位，那么员工有权要求单位支付经济补偿金。 至于是否可以寻求补偿以及补偿的具体数额，这需要考虑以下几个因素。 公司是否存在违法解除劳动合同的行为； 你被解雇前后的实际工资水平及工作年限等因素； 解除劳动合同的原因（如个人原因、合同到期等）。 在了解这些情况的基础上，您可以向劳动仲裁委员会提起申诉，申请劳动仲裁。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，还可以向相关部门投诉举报。 请记得保留好所有的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、录音录像等，以便于证明自己的权益。 最后，请务必注意保护好个人信息，避免因泄露信息而导致隐私泄露的风险。 祝您一切顺利！ 此致 敬礼！