您好！根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资，并不得要求劳动者提前解除合同。在您的情况下，您有权要求公司退还剩余未支付的培训费用。 如果您已经向公司提出离职申请并得到同意，那么您可以要求公司退还已支付的部分培训费用，并且可以主张赔偿金作为对您的违约责任。此外，如果公司在没有提供足够的证据证明您的行为给公司造成了损失的情况下就要求你提前解约，这可能构成违反劳动法的行为。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合具体案情和法律规定进行分析。建议您尽快与公司沟通解决此事，以避免不必要的纠纷。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。