派遣工是劳务派遣用工形式的一种，它是指由劳务派遣机构（即劳务派遣单位）根据劳动力市场需求和社会对各种人才的需求，向企业或用人单位提供雇用人员的业务。派遣工的工作时间、工资待遇等均按照派遣协议执行。 关于您提到的问题，派遣工在劳动关系中属于非全日制或者临时性工作性质，其劳动权益应当得到保障。派遣公司在为劳动者提供服务时，应遵守国家相关法律法规，确保派遣工的合法权益不受侵犯。 具体来说，派遣公司的行为需要符合以下条件。 必须有合法的营业执照，并且从事的是合法的经营活动。 派遣员工必须是在派遣公司的控制之下，而非直接隶属于原单位。 派遣协议的内容应当明确，包括但不限于派遣员工的工作岗位、工作时间和薪资标准等。 派遣协议中的条款应当公正、公平地保护派遣员工的权益。 如果派遣公司违反了上述规定，导致派遣员工权益受损，派遣员工可以依法要求派遣公司承担责任，维护自己的合法权益。 综上所述，派遣工是否合法取决于派遣公司的运作是否合规以及派遣协议的具体内容。建议派遣员工在遇到问题时及时寻求法律帮助，以维护自身权益。同时，派遣公司也应当提高自身的规范意识，保障派遣员工的合法权益。