在您的情况下，您可能需要考虑以下几个方面。 行为责任。如果对方的行为是故意的，并且导致了伤害结果，那么您可能会被认定为有行为上的责任。然而，在大多数情况下，除非您明确知道或者应当预见他人可能会采取攻击性行动，否则您不会对其他人受到的伤害负责。 侵权责任。如果您没有过错地参与或鼓励其他人的不当行为，例如饮酒过量或其他可能导致冲突的因素，您可能不承担侵权责任。但请注意，这取决于当地的法律法规以及具体案情。 雇主责任。如果冲突发生在工作场所，而且您的行为与职务无关，则可能不会被视为雇主的责任。然而，如果冲突是在工作中发生的，且与工作职责相关，您作为雇主可能面临一定的责任，尤其是在涉及安全或健康的情况下。 法律责任。虽然您可能不会直接承担责任，但作为主人，您可能需要承担一些义务来确保聚会的安全和秩序，比如监控现场情况并及时干预。 调解和解决。在某些情况下，通过调解或仲裁可以寻求和平解决纠纷。您可以考虑与受影响的同事进行私下协商，看看是否能够达成谅解或协议。 法律援助。如果您的权益受到影响，建议咨询专业的法律顾问以获取具体的法律意见和指导。 总之，具体情况会因地区差异、案件性质和个人情况而异。因此，在处理此类事件时，最好咨询当地的专业人士，以便获得最准确的信息和帮助。