您遇到的情况可能涉及到劳动合同和公司的规章制度。首先，您可以与公司进行沟通，表达您的意见和担忧，并要求他们提供明确的证据证明他们的规章制度确实存在这样的条款。如果公司坚持这种做法，您可以考虑通过劳动争议处理程序来解决这个问题。 同时，也可以尝试寻求其他途径，例如向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构可以帮助您维护自己的合法权益，并为您提供专业的法律帮助。 此外，如果您认为公司在处理此事上存在问题，可以考虑收集相关的证据，包括但不限于书面通知、聊天记录等，以便在必要时作为证据使用。 最后，请记得保护好自己的权益，保持冷静和理性地面对这种情况。希望以上信息对您有所帮助。