首先，根据中国的法律法规，公司的正常工作安排和管理活动是合法的。如果员工被要求参与12小时的谈话，并且这些谈话没有经过正当程序（例如事先通知、书面记录等），则可能构成非法拘禁或强迫劳动。 其次，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十七条的规定，强制他人提供服务或者强迫他人劳动的行为属于犯罪行为。因此，即使这种谈话是在会议中进行的，如果涉及强迫他人劳动，也可能构成强迫劳动罪。 综上所述，如果公司要求员工在12小时内参加无任何正式通知和记录的谈话，并试图以此为由强迫员工承认违反公司规定，这可能构成违法行为。此外，如果该谈话涉及到强迫劳动的情况，则更有可能构成犯罪。建议您与相关法律机构联系，获取专业的法律意见。