根据我国相关法律法规的规定，如果员工因工作原因受到伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。对于工作时间之外的工作职责，通常不构成工伤。但是，在特殊情况下，如因工作压力大等原因导致身体状况不佳而患病的，可能需要考虑是否属于工伤范畴。 如果您认为自己是因为工作时间以外的原因而导致的身体不适，并且公司对此有所认识和补偿，则公司可能需要承担一定的赔偿责任。具体而言，如果公司的行为存在过错，比如未能提供足够的休息时间和休息场所等，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。 然而，需要注意的是，具体的赔偿金额会根据您所处的具体情况而有所不同，包括但不限于医疗费用、误工费、营养费等等。因此，建议您与公司进行协商，以确定具体的赔偿方案。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。