您在酒店前台工作时受到的待遇可能涉及到劳动法中的相关规定。首先，关于您的工资发放时间，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按期支付工资，员工可以要求补发拖欠的工资。 其次，关于公司的行为是否违法，需要看具体的事实情况。一般来说，如果公司没有正当理由且没有提供合理的解释就擅自扣减工资，可能会构成克扣工资的行为，违反了劳动法的相关规定。此外，如果公司以担心员工将来不回公司为由扣留工资，这种做法也并不合理，因为这侵犯了员工的基本权利。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您可以采取以下措施。 联系当地的人力资源和社会保障部门进行举报或投诉，了解是否有相应的法律救济途径。 尝试与公司沟通，表达自己的诉求和不满，寻求解决办法。 如果情况严重，可以考虑通过法律手段维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请记住，在处理此类争议时，一定要保留好所有的证据，如工资条、聊天记录等，以便在必要时作为证明材料使用。同时，保持冷静，避免情绪化的决定，以免对解决问题造成不利影响。