根据《劳动民法典》第39条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果您的工作表现不符合录用条件，您可能需要与公司协商解约，并且可能会面临经济补偿金的支付。此外，如果您是通过劳动派遣方式工作的，则可能还需要考虑派遣单位是否需要承担一定的责任。 然而，在没有明确告知或书面确认的情况下，公司一般不会主动终止您的合同。因此，建议您首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。同时，您也可以考虑保留相关证据，以备将来可能需要时使用。