根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者建立了事实上的劳动关系。 在您所述的情况下，由于您的劳动合同并未在一年之内签订，因此可以推断出您与原单位之间存在事实上的劳动关系。此外，由于您的工资和社保待遇都没有及时支付，也构成了对您的权益侵害。 如果您想要通过法律途径解决上述问题，您可以考虑以下几种方式。 直接与雇主沟通协商。首先尝试直接与原单位进行沟通，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致。 向当地劳动监察部门投诉。如果与单位无法协商或协商不成，可以向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局进行投诉。 申请劳动仲裁。若情况复杂，建议寻求专业的法律帮助，聘请律师代理，通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。 提起民事诉讼。如果最终未能解决问题，可以选择起诉至人民法院，通过民事诉讼的方式来解决争议。 在任何情况下，请务必保留好所有相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工牌等，以便于在维权过程中提供有力的支持。同时，在选择法律途径时，建议先了解清楚法律规定和具体案件处理流程，以确保您的权益得到有效保护。