您好！关于您提到的劳务公司派遣到其他单位的情况，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果卢龙县的劳务公司已经与您的原雇主签订了两年以上的固定期限劳动合同，并且没有违反法律规定的情况下，那么该公司的行为是不合理的。 在实践中，当一个劳务派遣单位将员工从一家企业转至另一家时，新雇主有权要求原雇主支付赔偿金。赔偿金通常包括以下几种情况。 原雇主要求解除劳动合同的经济补偿； 由于转岗导致的工资损失； 转移期间的培训费用和相关费用等。 因此，在这种情况下，建议您立即联系卢龙县的劳动监察部门或当地的人力资源和社会保障局进行咨询，了解具体的法律程序和可能的权利保护措施。同时，如果您对处理结果不满，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够帮助到您。