根据您提供的信息，您与公司签订的劳动合同以及设备承包加工协议涉及一定的争议处理机制。首先，关于您的工资和押金的问题，通常情况下，如果合同中约定了解除或终止条件，您可以按照合同中的规定来处理。然而，在这种情况下，由于没有明确提到解除或终止条件，因此可能需要依据法律规定进行协商解决。 其次，关于“下任承包人”的问题，这涉及到后续承包人的选择和签约过程。在这种情况下，如果您无法找到合适的承包人接替您的工作，您可以考虑向公司提出书面申请，要求将剩余的工资支付给您。此外，您也可以尝试与公司进行沟通，看看是否有可能通过其他方式解决问题，例如调整薪资结构或其他福利措施。 最后，关于押金的问题，一般情况下，如果合同中有明确的规定，您可以按照合同条款要求退还押金。如果没有具体的规定，建议您直接与公司联系，询问押金的具体处理流程，以便采取适当的行动。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合具体的法律规定和实际情况进行分析。如果情况复杂，请及时寻求专业的法律帮助。