您好！首先，我理解您可能遇到的问题。根据中国劳动法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并为他们提供必要的工作条件和保障。如果卢龙劳务公司不再存在或者无法继续履行合同义务，您可以要求派遣单位（即原劳务派遣公司）承担相应的责任。 关于赔偿的具体金额，这需要依据具体情况而定。一般来说，派遣公司的赔偿包括但不限于以下几种情况。 派遣费用。派遣公司在支付给您的工资时，会扣除一定的派遣费作为自己的成本。 服务期限补偿。如果您因为某种原因离开了原来的岗位，比如辞职、解雇等，派遣公司可能会按照一定比例给您提供服务期限补偿金。 其他损失。例如因未签订正式合同导致的工作关系不稳定带来的风险、失业风险等。 在处理此类纠纷时，建议您收集好相关证据，如派遣合同、离职证明、工作记录等，以便于更好地维护自身的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，由专业的律师协助解决争议。希望我的解答能够帮到您！