您好！根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果您的情况属实，并且您已经超过了法定的试用期，那么您可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会投诉，要求解决您的权益问题。 同时，如果您认为自己遭受了不公正待遇，也可以通过其他途径维护自己的合法权益，如向当地的人力资源和社会保障局反映情况，申请劳动仲裁等。 请注意，在处理此类问题时，一定要保留好所有的证据，包括工资单、考勤记录、工作证等相关材料，以便于证明您的权利和利益受到侵害的事实。希望我的回答对您有所帮助！