根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者连续工作满10年的，无论是否签订书面劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，在您的情况下，即使您已经连续工作了十年，并且一直与公司签订了书面劳动合同，也仍然有可能被公司解除劳动合同。 然而，如果公司在没有提前30天以书面形式通知您的情况下单方面解雇您，或者在您的工作岗位上安排了其他员工代替您，这可能会构成违法解除劳动合同，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求重新处理。 另外，如果您认为公司侵犯了您的合法权益，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在进行此类法律行动之前，请务必仔细了解相关法律法规和具体案件的实际情况，以便做出最合适的决策。