根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在你的情况下，如果在试用期内，你可以要求单位支付你的9天工资作为经济补偿。 然而，需要注意的是，具体是否需要支付经济补偿以及如何计算经济补偿金额，取决于当地的具体规定和实际情况。建议你先与单位进行协商，或者委托律师帮助处理此事。同时，也提醒您注意保留相关证据，以备不时之需。