您好!请问公司扣钱合理不,5元1瓶的药2瓶扣1600元工资合理吗?

2017-10-27 16:34
1个律师回复
咨询我

这是不合理的,建议申请劳动仲裁,

2017-10-27 16:34:35

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 29019今日律师解答 44470

相关推荐
你好,老板暴打员工怎么办 1回答
因工作原因导致腰疼,被单位开除,无劳动合同,无工作服,无工作证,无考勤表,无工资条,无工友证明 1回答
我们公司是集团下掌控的一家公司 但是不知道法律上有没有关系。之前公司已经裁员了其他两个部门 都有赔偿。到我们开发部门 不提裁员 却私下里给我们安排其他集团子公司面试。我们不愿意改签 集团就说我们公司只是集团的壳 不愿意改签公司的 可以不赔偿 还说有法务支持。请问是否合理。 1回答
您好,我是刚修完产假,产假期间公司没有工资,产后我上班两天后公司由于已经招到新人,没有编制让我回家等后安排,之后我辞职自己找了份工作,后需要离职证明,公司人事说我休产假期间没有工资,社保我得给公司补齐 对此我需要求助法 1回答
公司以我与别人建立劳动关系单方面开除我并且扣我50%当月工资,起因是我哥开了一个客栈,而我的工作内容主要也是每天跑客栈,他单方面认定我在那个客栈上班,现在开除我,而且还不给我劳动合同,还没缴纳保险 1回答
公司单方面解除劳动合同还要扣我50%的工资,说我与他人建立劳动关系 1回答
我和老公都是再婚各自己的孩子,结婚后又有一个孩子,现在我失业了,想去领失业金,可是计生办不给开证明,说生后面这孩子不合法不给开证明,所以我不能领失业金,但是我以交失业金7年多,现在什么办? 1回答
你好,我是万科物业的秩序维护员,我想问问,在我们下班期间公司领导每次叫我们回公司培训!而且每次都在下班期间占用两个小时时间培训,而且不给予不算加班费!每周至少有三次这样的培训!这样合理吗?个人觉得下班期间公司再叫回去培训应该给予报酬,虽然属于安保人员!在下班期间回公司培训。是可以不算给工资的吗? 1回答
员工在入职时,如果签订业绩承诺书,在试用期内不能达到目标,公司要单方面解除合同并不支付任何经济补偿。这样做合法吗?违反劳动法吗? 1回答
您好、工人在帮我干活的过程中摔伤、但是我们有签合同、具体注明了工伤责任在他那边、其次、他过来干活是返工、做之前没做好的活、来的时候并没有通知我或者工地负责人、其次、作业工具(梯子)也是自己找的、不是我们提供的、最后、摔伤之后并没有通知我或者我工地驻办人员、相反等我们知道后电话联系他、他说跟我们没关系。现在又通知司法局来协调他的工伤问题 1回答
查看更多