首先，您提到的“奶茶店老板”并未提供足够的信息来确定他们是否是您的雇主。如果您在工作中与某人签订了劳动合同，并且该合同中包含关于离职期限的规定，请参考这些规定。 通常，在劳动合同中，员工有权利根据自己的需求和工作计划选择何时离开工作岗位。然而，如果双方同意并书面确认了特定的离职日期，则可以视为一个正式的离职安排。在这种情况下，即使合同中没有明确提及离职期限，但如果员工提前通知了老板，并且得到老板的同意，那么老板可能有权终止合同。 然而，如果合同中没有明确约定离职期限，或者老板不同意员工提前离职，那么员工可能会面临一定的风险。例如，如果员工违反了公司政策或协议中的任何条款，他们可能会被视为违约，这可能导致被解雇或其他后果。 因此，建议您仔细阅读并理解您与老板签订的所有合同条款。如果合同中包含了关于离职期限的规定，请确保按照这些规定行事。同时，如果合同中有其他规定的离职条件（如提前通知等），请务必遵守这些条件以避免潜在的风险。