尊敬的用户， 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位在招聘员工时应当公平公正地对待每一位应聘者，并确保其工作条件符合法律规定。如果分配给教师的工作岗位与其专业知识不符，且未提供合理的调整或补偿措施，可能会构成违反劳动法的行为。 在您的情况下，由于分配给中学美术老师的职位实际上是一个与您所学专业的不同领域，这可能违反了劳动法中关于“平等就业机会”的规定。同时，这也可能导致您因无法胜任工作而被解雇，从而影响到您的合法权益。 因此，在这种情况下，建议您立即向当地人力资源和社会保障部门投诉该单位，要求维护自己的合法权益。此外，您可以考虑通过法律途径来解决这一问题，以获得相应的赔偿或其他权益保护。 请记住，任何涉及劳动争议的情况都应寻求专业人士的帮助和支持，以避免不必要的损失。希望我的解答对您有所帮助。